팀의 동기부여를 위한 5가지 방법

팀의 동기부여를 위한 5가지 방법

 

⊙ 목표를 달성하고 팀 전체를 위한 성공을 찾는다

뛰어난 리더들은 성공이란 굳건한 팀의 구축에 달려있다고 말할 것 입니다. 이는 성공적인 포라이프 비즈니스 구축을 위한 매우 중요한 사실입니다. 리더로서 가장 중요한 역할 중 한 가지는 여러분의 팀원들에게 동기를 부여하는 것입니다. 동기부여는 모든 팀원이 같은 방향을 바라보며 더 나은 결과를 위해 함께 목표를 달성할 수 있도록 도움을 줄 수 있습니다.

 

 

⊙ 클럽 250™ 모델을 따른다

클럽 250™모델을 따른다는 것은 매월 100LP 이상이 아닌 250LP의 제품을 주문하는 것을 의미합니다.
회원들이 이 모델을 따라하고 이를 팀의 모든 사람들에게 확산시킬 때, 각 회원은 다이아몬드 직급에 도달하기까지 단 12명의 신규회원만이 필요합니다. 다이아몬드 직급 달성을 위해 30명의 신규회원을 모집해야 하는 100LP모델과 비교해 보시기 바랍니다.
그뿐만 아니라, 250LP의 제품을 주문하는 모든 회원은 최대 100만원의 월별 현금 당첨과 최대 500만원의 분기별 현금 당첨에 응모할 수 있는 자격을 갖게 됩니다.

 

⊙ 추천인 보너스를 통한 신속한 보상

추천인 보너스는 모든 회원을 위한 좋은 동기부여입니다. 개인 주문, 고객 주문 및 신규 회원의 첫 주문에 대한 25%의 수당은 실로 놀랍고 멋진 보상입니다. 추천인 보너스는 주문이 완료된 바로 다음 영업일에 지급받을 수 있습니다.*
추천인 보너스를 활용하여 팀에게 동기를 부여할 수 있는 좋은 방법을 알려드립니다. 각 팀원은 다이아몬드포라이프 단계에서 다음 날 보너스를 받을 수 있도록 매 주 한 명의 신규 회원을 리쿠르팅 합니다. 신속한 수당 지급은 사업을 더욱 원활하게 하는 좋은 원동력이 될 것이며, 이 혜택을 다른 팀원과 잠재고객에게 공유할 것입니다. 또한, 이는 팀의 더욱 빠른 성장을 위한 에너지를 공급하는 좋은 방법입니다.
⁎ 리더 직급 이상의 회원들에게는 추천인 수당이 발생일 다음 영업일에 지급됩니다.

 

 

⊙ 성공의 축하

여러분의 팀과 팀원 개개인의 성공을 인정하고 축하해주기 위한 기회를 찾는 것은 매우 중요합니다. 팀원들을 잘 파악하고 개인별로 어떠한 방식으로 축하해주는 것이 가장 좋은지를 알아둡니다. 어떤 이들은 조용하고 점잖은 축하를, 어떤 이들은 많은 이들의 주목을 받을 수 있는 화려한 축하를 선호할 것입니다.
각 팀원의 성취를 축하하고 팀 전원에게 그 팀원이 우리 팀의 성공을 위해 어떤 기여를 했는지 보여줄 수 있는 많은 방법이 있습니다. 팀원들에게 직접 축하전화를 돌리거나 단체 이메일을 발송합니다. 소셜미디어 채널에 축하 메시지를 게시하여 팀원들이 지인과 동료들에게 공유할 수도 있습니다. 또 다른 방법은 팀 미팅을 할 때 성공 스토리를 공유할 기회를 제공하는 것입니다

 

⊙ 솔선수범

여러분의 개인적인 경험을 팀원들과 공유하고, 명확하고 실현 가능한 목표를 통한 성공적인 비즈니스 운영 방법을 보여줍니다. 정기적인 팀 미팅을 갖고, 우호적인 경쟁을 촉진하며, 보상체계를 구축합니다. 보상 시스템은 각 팀원이 의욕을 잃지 않도록 칭찬과 인정을 받을 수 있는 방식으로 일관성을 유지해야 합니다.
팀 미팅은 즐거운 분위기를 유지하며, 사업 이외의 방식으로도 다양하게 진행되는 것이 좋습니다. 즐겁고 다양한 이벤트를 통해 끈끈한 우정과 동료애를 쌓을 수 있습니다.